Consulenza HR
Ottimizzare l'organizazione aziendale
Esaminare la
struttura organizzativa
considerando
sia le persone che i processi, anziché limitarsi a posizioni e funzioni, favorisce un'integrazione dinamica tra le risorse e gli obiettivi, i ruoli e le responsabilità all'interno dei flussi operativi. Le persone portano con sé capacità, motivazioni e aspettative che devono essere valutate, monitorate e guidate in modo da svilupparsi in armonia con gli obiettivi aziendali, i ruoli e le responsabilità che ricoprono o che ricopriranno.
Ogni organizzazione e ogni strategia aziendale sono il risultato del contributo delle persone che operano all'interno di una struttura specifica, di processi definiti e di un ambiente particolare: elementi che influenzano gli individui e sono a loro volta influenzati da loro.
Questo insieme funziona come un organismo vivente, unico e irripetibile, che può prosperare solo quando ogni membro collabora in armonia, quando presenta strutture e sistemi efficienti, quando favorisce il benessere e quando è in grado di adattarsi rapidamente ai cambiamenti esterni.
Un'organizzazione aziendale efficiente favorisce lo sviluppo delle proprie risorse e dei propri dipendenti, ottimizzando simultaneamente i processi e la comunicazione interna per rispondere alle mutevoli esigenze.
Attraverso un'intervento sull'organizzazione aziendale, assisto imprenditori e manager nell'analisi e nella valutazione della propria struttura, offrendo strategie e soluzioni per migliorare i processi e la loro organizzazione.
Sviluppare il potenziale delle persone
Offrire percorsi di crescita individuale non solo trattiene professionisti talentuosi in azienda, ma migliora anche le prestazioni complessive dell'organizzazione.
Per rimanere competitivi in un mercato in continua evoluzione, è essenziale investire nella crescita delle persone.
L'analisi mirata delle attitudini, degli stili comportamentali, della leadership e delle preferenze motivazionali costituisce un potente strumento per avviare percorsi di sviluppo professionale e allineare il potenziale individuale ai comportamenti richiesti dall'organizzazione.
COSA OFFRO
Progetto percorsi di sviluppo personalizzati, sia individuali che di gruppo, basati sulla valutazione del potenziale. Creo programmi su misura per garantire coerenza e adeguatezza tra le persone, la strategia aziendale e i comportamenti attesi.
Utilizzo strumenti di analisi comportamentale che sono la base per lo sviluppo di determinati comportamenti. Attraverso indagini e test si può ottenere una fotografia dei talenti a disposizione e creare dei percorsi di sviluppo accurati.
Trattenere le persone
Un clima di benessere e soddisfazione è legato a risultati migliori, ad una maggiore soddisfazione dei propri clienti e ad un senso di appartenenza dei propri dipendenti.
Inoltre, per esprimersi al meglio, le persone devono avere chiare le aspettative dell'azienda e i criteri di valutazione delle prestazioni. Maggiore è la chiarezza sulle aspettative, minore è il rischio di insoddisfazione lavorativa. Allineare il potenziale individuale ai comportamenti desiderati dall'organizzazione e definire chiaramente gli obiettivi aumenta il senso di equità percepita, coinvolge le persone nella visione aziendale e migliora la comunicazione operativa.
CLIMA AZIENDALE
Attraverso un'indagine quantitativa e interviste qualitative valuto il clima aziendale. Gestisco la comunicazione per coinvolgere le persone a tutti i livelli analizzando e valutando i dati per aumentare l'engagement e l'esperienza dei collaboratori.
In questo modo riuscirai a prendere decisioni efficaci e adeguate rispetto ai bisogni dei tuoi dipendenti.
PERFORMANCE MANAGEMENT
Progetto un modello di gestione della performance in base alla strategia aziendale e utilizzando il metodo che meglio si adegua alla tua situazione attuale. Ti aiuto ad implementare il processo, favorendo una cultura del feedback e costruendo piani di incentivazione efficaci.
In cosa posso aiutarti?
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Anna Casazza
Tel: +39 3407735881
Email: anna@eligeretalent.com